SAP HCM - Gestión del Capital Humano
Domina los procesos de recursos humanos con la certificación SAP HCM
Descargar TemarioDescripción del Curso
El curso de SAP HCM (Human Capital Management) te preparará para gestionar todos los procesos de recursos humanos en entornos corporativos. Aprenderás a configurar y operar el módulo HCM para gestionar administración de personal, nóminas, gestión del tiempo, desarrollo organizacional y reclutamiento en el sistema SAP.
Público Objetivo
- Profesionales y gerentes de RRHH.
- Consultores y usuarios de SAP HCM.
- Estudiantes y recién graduados en Recursos Humanos o TI.
- Cualquier persona que busque optimizar los procesos de RRHH con SAP.
Beneficios Clave del Curso
- Certificación oficial SAP HCM reconocida globalmente
- Acceso a sistema SAP de práctica con datos reales
- Bolsa de trabajo con empresas líderes del sector
- Sesiones de mentoría post-curso
- Material de estudio actualizado
- Acceso a comunidad de egresados
- Preparación para roles de consultoría SAP HCM
Lo que lograrás:
- Dominar los procesos de gestión del capital humano en SAP
- Configurar y gestionar la administración de personal
- Implementar procesos de nóminas complejas
- Gestionar tiempo y asistencia de empleados
- Administrar desarrollo organizacional y estructuras
- Implementar procesos de reclutamiento y selección
- Gestionar evaluaciones de desempeño
- Integrar HCM con otros módulos SAP
Temario Detallado
Parte 1 - Estructura de la Gestión del Capital Humano
- Unidad 1: Estructuras en la Gestión del Capital Humano
- Lección: Identificación de estructuras de gestión del capital humano
- Lección: Actualización de un plan organizacional
- Unidad 2: Información del empleado
- Lección: Mantener los datos de los empleados
- Lección: Acceso a datos de tiempo
- Lección: Mantener la información de los empleados mediante autoservicios
- Lección: Reclutamiento de personal
- Lección: Gestión de empleados en una organización global
- Unidad 3: Desarrollo del personal
- Lección: Administrar el catálogo de cursos
- Lección: Gestión de la solución de aprendizaje empresarial
- Lección: Gestión del talento
- Lección: Realización de tasaciones
- Unidad 4: Remuneración de los empleados
- Lección: Gestión de la compensación
- Lección: Gestión de nómina
- Unidad 5: Renovación de Recursos Humanos
- Lección: Descripción de la funcionalidad de renovación de recursos humanos
- Lección: Acceso a las páginas de destino de renovación de recursos humanos
- Unidad 6: Factores de éxito
- Lección: Descripción de la integración de SuccessFactors with SAP HCM
- Unidad 7: Análisis
- Lección: Creación de informes de recursos humanos
- Unidad 8: Preferencias de usuario
- Lección: Asignar roles de usuario
- Unidad 9: Datos maestros de empleados
- Lección: Ingresar datos de nuevos empleados
- Unidad 10: Proyectos de la Guía de Implementación (IMG)
- Lección: Ejecución de proyectos
- Lección: Mantener tablas de personalización
- Unidad 11: Estructuras de Gestión del Capital Humano
- Lección: Modificación de la estructura empresarial
- Lección: Mejorar la estructura del personal
- Unidad 12: Estructura organizacional
- Lección: Mapeo de la estructura organizacional
- Lección: Integración con la gestión organizacional
- Lección: Utilizar valores predeterminados
- Unidad 13: Asignaciones organizativas adicionales
- Lección: Identificar asignaciones organizativas adicionales
- Lección: Identificar la clave organizacional
- Lección: Configurar tablas de administrador
- Lección: Confirmar los atributos de los empleados
- Unidad 14: Valores predeterminados del sistema
- Lección: Configurar los valores predeterminados del sistema
- Lección: Incumplimiento del área de nómina
- Lección: Rangos de números de personal predeterminados
- Lección: Configuración predeterminada del grupo de administradores
- Unidad 15: Datos Personales
- Lección: Mantenimiento de datos personales
- Unidad 16: Mantenimiento de la coherencia de los datos
- Lección: Vincular el tiempo de trabajo planificado y el salario básico
- Unidad 17: Estructura de remuneración
- Lección: Construyendo la estructura de remuneración
- Lección: Crear y asignar una escala salarial
- Lección: Crear una tabla de escala salarial
- Lección: Valores predeterminados de la escala salarial
- Unidad 18: Estructura del tipo de salario
- Lección: Configurar CC-nóminas
- Lección: Descripción de la configuración de clases de nómina
- Lección: Copiar CC-nóminas
- Lección: Controlar la permisibilidad de las CC-nóminas
- Lección: Configurar características de CC-nóminas
- Lección: Clases de nómina predeterminadas
- Unidad 19: Infotipos
- Lección: Evaluación de atributos de infotipo
- Lección: Personalización de encabezados de pantalla
- Lección: Modificar pantallas de infotipo
- Lección: Crear menús de infotipo
- Unidad 20: Acciones de personal
- Lección: Creación de acciones de personal
- Lección: Revisión de acciones adicionales
- Lección: Configuración de acciones de personal
Parte 2 - Estructura de la Gestión del Capital Humano
- Unidad 1: Registro de tiempo
- Lección: Identificar los fundamentos de la gestión del tiempo
- Lección: Identificar los roles en la gestión del tiempo
- Lección: Evaluación de opciones de registro de tiempo
- Unidad 2: Estructura empresarial y agrupaciones
- Lección: Delinear estructuras en HCM
- Unidad 3: Horario de trabajo
- Lección: Identificar calendarios de días festivos
- Lección: Definición de niveles y agrupaciones del cronograma de trabajo
- Lección: Crear horarios de descanso
- Lección: Creación de horarios de trabajo diarios
- Lección: Configuración de horarios de trabajo por períodos
- Lección: Identificar tipos de días y reglas de selección
- Lección: Crear reglas de horario de trabajo
- Lección: Generar horarios de trabajo
- Unidad 4: Fuerza laboral a tiempo parcial
- Lección: Configuración de horarios de trabajo a tiempo parcial
- Unidad 5: Registro y administración de datos de tiempo
- Lección: Configurar tipos de asistencia y ausencia
- Lección: Esquema de la configuración de infotipos de tiempo adicionales
- Lección: Determinación de las reacciones del sistema ante infotipos de tiempo en colisión
- Unidad 6: Conteo de asistencia y ausencias
- Lección: Definición de reglas de conteo para asistencias y ausencias
- Lección: Asignar reglas de conteo a tipos de ausencia
- Lección: Utilizar variantes del horario de trabajo diario para contar las ausencias
- Unidad 7: Cuotas de Asistencia y Ausencias
- Lección: Configuración de cuotas de asistencia y ausencia
- Lección: Asignación de reglas de deducción de cuotas
- Lección: Determinar valores predeterminados para otorgar derechos de ausencia
- Lección: Configurar grupos de reglas de selección de tipo de cuota
- Lección: Definición de derechos básicos
- Lección: Configuración of intervalos de validez y deducción
- Lección: Configurar reglas de reducción
- Lección: Crear reglas de redondeo
- Lección: Configurar reglas de generación
- Lección: Generar derechos de ausencia
- Lección: Descripción de los derechos de cuota
- Unidad 8: Funcionalidad del lugar de trabajo del administrador del tiempo
- Lección: Identificar la funcionalidad del lugar de trabajo del administrador del tiempo (TMW)
Parte 3 - Gestión de Nómina del Capital Humano
- Unidad 1: Descripción general de la nómina
- Lección: Configuración de la interfaz de usuario
- Lección: Identificación de elementos de nómina
- Unidad 2: Datos de Nómina
- Lección: Ingresar datos de nómina
- Unidad 3: Elementos de Nómina
- Lección: Organizar una ejecución de nómina
- Lección: Revisión del infotipo de estado de nómina
- Lección: Identificación de asientos de nómina retroactivos
- Unidad 4: Proceso de Nómina
- Lección: Ejecución de nómina
- Unidad 5: Nómina central de empleados de SuccessFactors
- Lección: Descripción de los conceptos básicos de la nómina central de empleados
- Unidad 6: Conceptos básicos de nómina
- Lección: Procesamiento de nómina
- Lección: Identificación de conceptos de nómina de SAP
- Lección: Copiar esquemas
- Unidad 7: Reglas de cálculo de personal
- Lección: Identificación de reglas de cálculo de personal
- Lección: Procesamiento de tablas de nómina internas
- Lección: Crear reglas de cálculo de personal
- Unidad 8: Inicio de la nómina
- Lección: Identificar los atributos de la inicialización de la nómina esquema
- Lección: Identificación de datos maestros de empleados en tablas de nómina internas
- Unidad 9: Valoración del tipo de salario
- Lección: Interpretación de las reglas de procesamiento de nómina
- Lección: Estableciendo Bases de Valoración Constantes
- Lección: Creación de bases de valoración relacionadas con las personas
- Lección: Creación de CC-nóminas derivadas
- Unidad 10: Valoración de Ausencias
- Lección: Configurar la valoración de las ausencias
- Lección: Asignar clases de conteo
- Lección: Administrar las reglas del día
- Unidad 11: Selección del tipo de salario por tiempo
- Lección: Gestión de CC-nóminas de tiempos
- Lección: Configurar la selección de CC-nóminas de tiempo mediante reglas
- Lección: Definición de reglas de generación de CC-nóminas
- Unidad 12: Factoring de nómina
- Lección: Configuración del factoraje de nómina
- Lección: Configuración de reglas de cálculo de personal para factoring
- Lección: Identificación de elementos de contabilidad de costos
- Unidad 13: Procesamiento promedio
- Lección: Crear bases de cálculo promedio
- Lección: Configuración de reglas de cálculo promedio
Lo que Dicen Nuestros Alumnos
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